Projet social
Notre Jardin de Cocagne accueille, en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) de 4 mois renouvelable pour une période maximale de 2 ans, des femmes et des hommes de tout âge et de tout horizon, en situation précaire et rencontrant des difficultés d’ordre professionnel, social ou personnel.
A travers la production de légumes biologiques, distribués sous forme de paniers hebdomadaires à des adhérents-consommateurs, notre Jardin permet à ces personnes de retrouver un emploi et de (re)construire un projet professionnel et personnel.
Ces ouvriers-ères maraîchers-ères, ou jardiniers-ères, interviennent à différents postes :
- préparation et cultures sous serres et « plein champ »,
- préparation des paniers de légumes et livraison,
- chantiers environnement
- entretien des locaux et du matériel,
- contacts avec les adhérents …
Durant leur contrat de travail, les Jardiniers-ères bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel délivré par l’équipe de professionnels du Jardin, encadrant-maraîchers et travailleurs sociaux.
A l’issue de son parcours d’insertion, près d’un Jardinier-ère sur deux (re)trouve un emploi durable ou une formation professionnelle.
Parcours d'insertion
L’accompagnatrice socioprofessionnelle favorise l’accès à l’emploi à des personnes qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Son rôle principal est de rendre le salarié acteur de son propre devenir et de l’aider à ôter ses freins à l’emploi.
A l’arrivée d’un salarié, elle réalise un diagnostic et identifie les problématiques sociales et professionnelles. Ce dernier lui permet d’élaborer un parcours d’insertion personnalisé (projet professionnel, actions de soutien psychologiques, actions relatives à la mobilité, développement personnel…). Elle travaille essentiellement le savoir-être professionnel.
En collaboration avec l’accompagné et différents partenaires, elle met en place des périodes de formations qualifiantes, des mesures d’accompagnement dans l’emploi, des ateliers de confiance et de valorisation de compétences, des immersions, etc.…
Formation
Chlorophylle poursuit une démarche permanente de formation et de professionnalisation de ses équipes de salariés en insertion et d’encadrement afin de favoriser le retour à un emploi durable ou à un parcours de formation des Jardiniers et à améliorer toujours davantage la qualité d’accompagnement socio-professionnel.
Quelques exemples de formations dispensées au Jardin en direction des salariés en insertion :
- Formation CACES
- Formations internes pour favoriser la production
- Formation SST- Formation taille de vignes
- Renfort au code
- Formation en taille de la vigne
- Formation SS3 opérateur de chantier
- …
Les formations sont proposées en fonction des projets professionnels de chaque salarié.
